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1，五年前被企业强行内退的员工缴纳了十一年的年金有中人补偿么

可以要求补偿的。
同问。。。

五年前被企业强行内退的员工缴纳了十一年的年金有中人补偿么

2，单位强行劝退我们能申请赔偿吗

失业保险自己可办，直接告公司，至少多拿一个月工资。
如果公司强行调岗，劳动者可以拒绝，公司违法解除劳动合同的，劳动者可以根据相关法律规定，要求用人单位支付赔偿金。具体情况请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

单位强行劝退我们能申请赔偿吗

3，单位实行内退制是否应该对职工有所补偿

内退制度亦称为内部退养机制，一般都具备保障员工基本生活的措施条款内容，该条件应当高于城市最低居民生活保障条件；对于“有否补偿”只有“可以”、没有“应该”，因为是与单位达成的协议方式，双方经过协商而定的。
内退一般都没有什么补偿。
2.职工办理内退手续,只是离开工作岗位,拿内退人员生活费,仍是原单位的职工;社会保险及住房公积金和在职职工一样交纳;以职工办理内退手续为由,不给交住房公积金,显然不合法!! 3.办理了内退手续,签定了协议,一般就
1.企业改制确实有职工内退的政策,但那是指离退休年龄不足5年的人员和工龄超过30年的职工;30多岁就办理内退肯定不合法;我看过河南省有关改制的文件,规定的很清楚了!!

单位实行内退制是否应该对职工有所补偿

4，内退有工伤补偿吗

工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据此规定，你内退，并不妨碍你享受工伤待遇，但工伤十级，是一次性处理，一般来说就是领取一次性伤残补助金而已。如果你觉得还有一次性医疗补助金和一次性伤残补助金要领取，那只有自己主动提出辞职吧（辞职后的退休金自己想办法挣去）。 企业不景气，下发文件说女职工45周岁可以申请内退，期间单位继续缴纳各种保险，累计工龄，直至50周岁正式退休，这是企业为降低成本的一种方法吧。内退了就拿内退工资（一般来说都会比正式上班的少），十级工伤肯定没有其他待遇了。当然，如果你能自己证明以后老工伤（一般来说只要做了劳动能力鉴定就治疗终结）旧病复发的话，在正式领取退休金之前，仍然可以享受相关工伤医疗待遇（仅限于医药费已）。

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