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1，企业搞内退是否合法

可以申请劳动仲裁。

企业搞内退是否合法

2，请问企业强行内退合法吗

所谓“内退”并不是劳动法意义上的退休，其劳动关系仍然保留，用人单位仍需支付工资，这种做法并不违法。 违法，用人单位仍需支付工资， 不合法

请问企业强行内退合法吗

3，现在的事业单位干部编制的人可以提前内退吗

只能病退，但是退休工资会缩水。不像过去可以二线（副科以上），现在不行。
如果是身体原因是可以的。其他的，比较难。
干部不可以提前内退。

现在的事业单位干部编制的人可以提前内退吗

4，内退是否违反劳动法

4月18日 17:09 从法律条文层面理解，这个离岗退养暂行办法不但违反了劳动法的规定 而且还违反了我国宪法关于公民就业权的规定。 你可以到当地劳动局投诉。 不过从司法实践层面来说，如果你们企业在当地比较有影响，估计政府会帮着企业。而且那些既得利益者（那些官们）不会轻易放弃自己的利益，这是实践操作中的难点
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法(六)企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

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