工人在厂里做坏产品要赔钱吗，劳动法工人工作时产品损坏需要赔钱吗

1，劳动法工人工作时产品损坏需要赔钱吗

无意的不需要赔生产过程中允许出费品

劳动法工人工作时产品损坏需要赔钱吗

2，我给工厂打工做坏一个产品应该赔钱么

看是什么样的产品咯一般来说不用赔钱

我给工厂打工做坏一个产品应该赔钱么

3，上班工作做坏了东西要赔吗

劳动法有明确规定罚款额不得高于本月工资的20%，不过老板是可以分期分批扣你工资的。你得了这个月80%的工资就走人，他到哪里去找你？除非你叫了押金……

在生产过程中生产出残次品只要不是主观故意的就不要全价赔偿，但是按照相关规定是要进行一定赔偿的，按照《劳动法》规定的最高赔偿额是该产品的20%价值而且不得超过该员工当月工资的20%

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上班工作做坏了东西要赔吗

4，我在一家工厂上班把一匹产品做坏了要按原价赔钱吗

不赔,但是要受罚..哈哈

不用赔，但老板可能会惩罚你。大的公司会有规定，怎么罚；小公司的话，估计老板会扣你点工资没有签合同就不受劳动法的保障，不干事不会给你双倍工资的。

你做坏了不陪就可以了，你还想有双倍工资啊！他的布料也要本钱的啊！有那一个老板肯啊！

一般的话工厂做坏产品是不会让员工原价赔的最多不过扣点考核奖我在江苏一化工厂做上个搞废一批价值一万多的原料也只是把我那个月的两百考核奖给扣而已。至于你说的那个什么双倍工资不知道是什么意思也。

不用赔钱，受罚是应该的。不做老板不会给你工资的

一般不会、

5，临时工做坏公司产品需赔偿吗

需要赔偿，但赔偿的具体数额和次数要视情况而定。《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其次，要视做坏产品的责任原由何在，如果全是职工个人的过错，则由职工负全责，如果是有他人或者公司的过错，则根据过错大小分配责任。至于是临时工还是正式工，都是与公司建立劳动合同关系的职工，没有任何区别。

没有什么不合理，你做坏了东西，东西也有成本，赔偿成本是应该的，如果因为做坏导致后续损失，后续损失也是可以要求你赔的，如果你赔不起，可以按月从你工资里扣，保证你最低工资即可。

如果有故意或者重大过失，是要赔偿的，否则不需要赔偿的再看看别人怎么说的。

1）没签订书面劳动合同的双倍支付工资，所以就这条款而言你是需要赔偿的。但你如果证据证明员工不签订劳动合同，就不需要什么双倍支付工资的问题了；（2）压一月工资。也是违反劳动合同法“未及时足额支付劳动报酬”的规定，尽量完善这方面制度，以免将来其它员工以此为由解除合同要求经济补偿；（3）证据证明员工故意或重大过失给用人单位造成损失，可以要求员工赔偿。但不得以克扣工作等手段来抵员工造成的损失，因这是两层法律关系，以免给员工抓住“把柄”。

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