电商分销价格方案怎么写，我做电子商务的网络营销方案应该怎么写格式是怎样的请大家
来源：整理 编辑：问船数据网 2023-03-19 19:42:09
1，我做电子商务的网络营销方案应该怎么写格式是怎样的请大家
本人觉得 ：要从四个方面着手：第一：产品．你要确定好你营销的是什么产品．它有那些优势与劣势．第二：价格：产品的定价策略是非常重要的．第三：分销：你的分销渠道是什么？通过广告．报纸．还是其他的．你是学网络营销的，那就要充分运用好网络资源．第四：促销：怎样的促销方法能让最快，最好的让顾客知道你的产品并购买;我也是菜鸟一枚，现在就不要想别的，先把阿里里的条条框框学好，阿里店铺如何推广，关键词的挑选，现在就先学这，边学边实操，不懂的去阿里商学院学习学习
2，网络营销预算怎么写
我给点建议吧，做预算当然是要立足于你们的服务，有什么服务，给什么预算比如你说的网站建设，这个肯定是要有的，还有传播费用，包括新闻，帖子的撰写费用，如果客户有需求要上首页什么的，那再把相对网站的刊例价格报上去。反正就是一句话，你有几项服务，就报几项价格，如果对网络传播价格不清楚，就上网去查查吧。树皮0644 | 四级 最快回答场营销学案例分析步骤 一、内容概要 二、当前营销状况分析 1、 市场状况分析。 2、 产品状况分析。 3、 竞争状况分析。 4、 分销状况分析。 5、 宏观环境状况分析。 三、风险与机会（swot分析） 四、目标 五、营销战略制订（stp、4ps） 六、行动方案 七、营销预算 八、营销控制 分析结构评述 一、 内容概要 对主要营销目标和措施的简短摘要，目的是使管理部门迅速了解计划的主要内容，抓住计划的要点。（案例分析可略） 二、 当前营销状况 即进入正文。主要提供该产品目前营销状况的有关背景资料，包括市场、产品、竞争、分销以及宏观环境状况的分析。 1、 市场状况 列举目标市场的规模及其成长性的有关数据、顾客的需求状况等。 2、 产品状况 列出企业产品组合中每一个品种的近年来的销售价格、市场占有率、成...
3，想咨询一下电子商务策划的价格我公司是服装生产厂商准备在各地开
1.定位：做直销，还是分销；在第三方平台（类似淘宝网）开店，还是自建B2C。听了您的情况，建议您在第三方平台上开店。2.团队：您可以考虑自建团队或者进行外包。您在这方面基本上是没有经验没有思路的，建议您进行托管外包，好处是主要说2点:1.团队建设成本低(不需要你重新招人,再培养.).2.风险低,毕竟人家在这方面是专业的.给他们运营的成功几率相对于你自己摸索的要大.3.实施:如果考虑托管外包,关于如何运营,推广,这些您不需要考虑的.您只要根据托管外包商给出的要求进行调整,比如:计划是做多少万的年销售.准备哪些货品,大概多少库存,是否开拓新的销售渠道.推广费用该如何拨,(安排一个对接人进行公司-托管方的管理就行了).希望能够帮到您，或者您可以将您下一步的疑问发到我的百度HI里面。我觉得应该是实体，网购经常出现不合身现象，与看到的图片有很大出入！实体你可以试穿，可以感受它的材质！这才叫眼见为实！据我所知，一般来说收费情况也是要根据你的具体需求来定的！看你们是自组团队还是托管外包，自组团队的话，收费就是策划咨询部分的费用，一般不会很高，但是自组团队的费用和人员投入就会非常大，也有一定的风险性；托管外包相对来说收费自然要高一点，但是却节省了自组团队的投入，同时因为托管外包方相对来说都是专业的，风险性相对来说也比较低！利弊都有吧，要你结合自己公司的情况做取舍了，但是个人建议企业进驻电子商务初期，还是托管外包的方式比较安全，等自己在电商领域有一定的成绩和经验以后，再考虑自组团队，这样比较可行！
4，电子商务企业的销售方案怎么写
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。 二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。 （一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。 （二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。 1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。 2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式： a.网络推广员： a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 b.部门主管： a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 c.客服人员，与推广员一样 d．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。 （三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。 2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1% （四）说明 1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。 2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。 3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。 4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。电子商务的销售方案同传统的方案类似，主要要根据自己产品的系列来进行
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