同行都涨价我不涨价，同行都在涨价我没有涨价广告语怎么说

1，同行都在涨价我没有涨价广告语怎么说

三种情况：1、假设您东西平同行卖候您要选择涨价能意变比同行 2、假设您东西平卖比同行选择起涨价同等价格条件家选择您能性比较 3、假设您跟同行意差您选择：涨价提高物品质量或者涨价物品用

同问。。。

同行都在涨价我没有涨价广告语怎么说

2，为什么干同一样的工作别人涨工资我却一分不涨

无论在哪家公司，员工私下讨论工资都是禁忌，你就别指望拿着别人的工资做参照值跑到老板那里提要求了。唯一可行的，就是对比行业里的平均工资，来界定自己是不是“亏了”。了解行业薪酬也不难，不少招聘网站都会计算行业薪资均值，平时多和同行的人接触，也能了解更多行业动态。职场没有绝对公平工资也不是决定去留的唯一原因即便两个人做着一样的事情，他们给公司带去的价值都会有出入，工资这个东西包含了运气、造化、时机，哪能分毫不差。条条大路通罗马，有人出生就已在罗马的段子你会说，那么在复杂的职场里，想要绝对的公平又怎么可能呢。带下属的这几年，我听过无数辞职理由，但刨根究底细问下来，不少人离开的原因都是“我找到了干同样的活却工资更高的工作”。不过我还真想站在既是老板又是下属的角度说一句，公司为你提供的最大报酬是工资没错，但平台、机会、世面、包括一个好的leader，都属于隐形福利，不夸张地讲，大公司的平台和好的老板，至少值你20%的工资，这也是业界为什么有“没谈下20%的涨幅就没必要跳槽”的说法。

为什么干同一样的工作别人涨工资我却一分不涨

3，我刚开业没多久同行要涨价我怎么办是也跟着一起涨

三种情况：1、假设您的东西平时不如同行卖的好，那么在这个时候您不要选择涨价。因为这样你可能会生意变得比同行好。2、假设您的东西平时卖的比同行好，当然选择一起涨价。因为在你们同等价格的条件下，大家还是选择您的可能性比较大。3、假设您跟同行的生意差不多。此时您可以选择：涨价，但是提高物品质量。或者不涨价，物品也不用换。

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我刚开业没多久同行要涨价我怎么办是也跟着一起涨

4，同部门同事涨了工资我却没有该怎么办

同事涨工资，自己没涨工资，第一你可以找领导咨询，涨工资和没涨工资的理由是什么，第二，应该反省自己平时工作的能力、态度。1、明确出自己的目的和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思。所以说，首先要明确自己的目的，让老板知道自己就是谈涨工资问题的。2、让领导知道涨工资的条件如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么就是去了和领导谈涨工资的条件，要明确表达出自己对公司的贡献，还有自己的业绩的提高，让老板知道自己有“条件”。3、分析自己的付出与所得给领导分析一下自己的付出，以及此时领导所给予自己的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子，会让领导反感，要真实一些的说出自己的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。4、阐述能够给公司带来的利益员工能够公司带来利益，这才是领导看重的一件事，明明白白的告诉老板自己身上还有多少剩余价值可以榨取，让领导明白给自己涨工资确实很合理。5、给领导列举出工资的相应调查报告在和领导谈涨工资之前，先做好一系列的市场调查，比如看一下其他同行的工资情况，相对自己在公司的职位，然后把这些列举出来给领导看一下。6、保持好态度和领导谈涨工资的事情，一定要注意态度，既不能够委委屈屈的，也不能表现出傲慢。要让领导知道，自己谈涨工资也是为了更好的工作，更好地为公司创造利益。