电商成本会计的工作绩效，电子商务公司的会计处理主营业务成本等
来源：整理 编辑：问船数据网 2023-04-28 00:04:29
1，电子商务公司的会计处理主营业务成本等
如果你们是电子商务公司，主打的是网站建设、页面维护之类业务的，那么技术部的修缮零件以及运维部日常的维护支出，都可以作为“主营业务成本”填列，其实成本就是费用的对象化嘛，我认为能够为公司创造收入的，都能归类为“成本”，不能对象化的就归类为“费用”。举个例子，拿技术部来说吧，有企业找你们公司建设一个网站，那技术部为这个企业建设网站的支出就归类为“成本”；但如果你们公司的一台电脑出现问题，技术部购买零件回来修理的话，那这项支出就归类为“费用”。你提到的工资问题，是应该区别开来的，工业企业因为要生产商品，因此生产工人的工资会计算到“生产成本”中，但你们公司不涉及这个，到底要不要把某一个部门定为生产部门，那就得问你们领导，我认为你们把工资放到“费用”里就可以了。
2，怎样做好电商中的绩效考核
电商中的绩效，你是指具体什么职务的？是做后台技术还是做网店销售，不同的职位，考核的指标不一样，当然，既然是电商，肯定基于软件，是软件就可以对数据进行量化！一、考核目的及目标： 及时、公正地对员工一季度内的整体工作情况进行评估，肯定成绩，发现问题，本着多劳多得、奖罚有度的原则，实现调动员工工作积极性、主动性、提高工作效率的目的，进而通过员工高效率的积极工作使部门季度推广任务得以顺利完成，从而达到电商部为公司业绩做出更大贡献与推动的终极目标。 二、考核原则： 以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念，以员工实际工作中的客观事实为基本依据 三、适用对象： 本方案主要适用于电子商务部已经通过试用期考察，转正后的正式员工。 四、考核种类及时间周期按排： 考核分季度考核和年终考核两类。 季度考核以一个季度(三个月)为一考核周期。 年终考核以一年为一个考核周期。 五、考核体制： 为了保证公平、公正、客观、全面的原则，考核实行员工自评、同事互评、经理复评(直属)，全方位立体式的考评体制。 六、考核标准： 不同的工作岗位是不能用同样的标准去考核的，根据不同的工作岗位职责性质，制定出能客观反应员工实际工作绩效的的考核标准。
3，电子商务部绩效KPI
一、关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。二、KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“八二原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。三、KPA（Key Process Area)意为关键过程领域，这些关键过程域指出了企业需要集中力量改进和解决问题的过程。同时，这些关键过程域指明了为了要达到该能力成熟度等级所需要解决的具体问题。每个KPA都明确地列出一个或多个的目标（Goal），并且指明了一组相关联的关键实践（Key Practices）。实施这些关键实践就能实现这个关键过程域的目标，从而达到增加过程能力的效果。KRA（Key Result Areas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。四、1、KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映；每个职位的工作内容都涉及不同的方面，高层管理人员的工作任务更复杂，但KPI只对其中对公司整体战略目标影响较大，对战略目标实现起到不可或缺作用的工作进行衡量。2、KPI是组织上下认同的；KPI不是由上级强行确定下发的，也不是由本职职位自行制定的，它的制定过程由上级与员工共同参与完成，是双方所达成的一致意见的体现。它不是以上压下的工具，而是组织中相关人员对职位工作绩效要求的共同认识。那么所在的城市呢?你这边负责的 其实只要涉及到淘宝的.销售业绩肯定是主要考核标准.新团队考核点不需要太多.因为很多都是在摸索过程当中.比如美工这块除了业绩那么日常工作完成进度,页面深度 停留时间这些都可以考虑作为参考,具体的你可以留个联系方式探讨.给您推荐一本书，《绩效管理案例与案例分析》再看看别人怎么说的。
4，关于工商管理绩效和会计的工作
建议考虑三个路径：第一，绩效管理——战略管理——职业经理人路径。估计你在宁波的外资企业的总经办做绩效管理工作，应该是既做员工的绩效又做组织的绩效，积累了一定人力资源和企业运营管理方面的实战经验，而且工商管理专业的底子对做好这项工作有帮助。但遗憾的是，这家公司肯定不能给你做战略管理和职业经理人的机会，因为这些职能肯定在他的母国总部，一个在中国的子公司不可能为员工提供那样的平台（当然，如果不是这样，你就万幸了，这条路径你不要换环境就能走通）。这条路径在知识上，需要你学习组织管理、战略管理、市场营销等方面的知识，注重提升信息收集与分析能力，广交人脉，最好是专注于一个有前景的行业，如果现在的这个企业所在的行业很好，那将为你的成功节省不少时间。第二，绩效管理——人力资源管理——专家顾问路径。做人力资源最后做到企业老总的可能性比较小，但是未来十几二十年内这方面的专家顾问应该是很吃香的。这样走的话，你要赶紧补一下人力资源的专业课程，而且要去参加一些现有的成熟培训，然后赶紧换一个更大的外资企业或国有企业去真刀实枪的干上至少5年专业HR。这条路时间长点，但是好像比第一条相对容易点。第三，就是你自己说的考注会，如果你觉得自己喜欢与数字打交道，而且是勤学肯钻的那种人，并且没有很强的控制欲和虚荣心，完全可以选择。其实，工商管理、财务管理、会计这三个专业差别不是很大，学好了都好就业． 如果你将来想要考金融的研究生的话，就学财务管理吧，这个也比较适合女孩子学 工商管理、财务管理和会计的区别 工商管理。 主要课程： 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理。 主要实践性教学环节： 包括课程实习、毕业实习，一般安排10～12周。 学年： 4年 授予学位： 管理学学士 备注： 开设该专业的排名靠前学校： - (143所学校该专业排名靠前)排名不分先后： 南京大学 上海交通大学 北京大学 清华大学 南开大学 西安交通大学 中国人民大学 四川大学 中山大学 武汉大学 浙江大学 复旦大学 哈尔滨工程大学 东北财经大学 对外经济贸易大学 上海财经大学 天津大学 中国科学技术大学 山西大学 中南财经政法大学 暨南大学 厦门大学 南京师范大学 北京航空航天大学 陕西师范大学 合肥工业大学 辽宁大学 吉林大学 苏州大学 西南交通大学 华 财务管理专业 业务培养目标： 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识； 2．掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力； 4．熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理\ 主干课程： 主干学科：经济学、工商管理\ 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。 主要实践性教学环节：包括计算机模拟、教学实习等，一般安排10--12周。 修业年限：四年 授予学位：管理学学士 相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业 会计专业介绍 一、招生对象及修业年限 招生对象：高中、中专、职业中专、职业高中毕业生、初中毕业生。 学制：高中、中专、职业中学、职业高中毕业生，学制三年；初中毕业生，学制五年。 二、培养目标 本专业培养学生以“诚信”为本，热爱祖国，遵守财经法规，具备经济、管理、财会等方面的专业基础知识，掌握会计基本理论和操作技能，能熟练使用计算机和外语等工具进行实务操作，具有较强的动手能力，较强的综合应用多种知识和技能解决实际问题的能力，为以后获得进一步发展能力奠定基础，具备良好的职业道德和敬业精神的一线工作岗位的高等应用型财会人才。 三、开设的课程 计算机基础与应用、数据库、基础英语、专业英语、管理学原理、经济法、税法、基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、管理会计、审计、会计电算化、师等三十余门职业素质课、职业基础课、职业技术课及职业拓展课程。 四、就业方向 会计专业是目前社会上的热门专业，就业前景十分广阔。毕业生毕业后主要面向各类企事业单位和社会中介机构、机关团体，在资金结算、成本计算、资产核算与管理、内部审计、财税协管及财会文秘、财会仓储管理、农业经济理财等岗位从事各种财务会计实务工作。 五、职业技能资格证书 毕业生除获得相关层次毕业证书外，还可考取下列职业技能资格证书： 1．珠算等级证书； 2．会计从业资格证书； 3．电算会计资格证书； 4．英语等级证书； 5．计算机等级证书； 6．会计初级（助理会计师）资格证书。
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