企业的定价机制，如何通过市场定价机制决定岗位薪酬标准

1，如何通过市场定价机制决定岗位薪酬标准

薪酬管理的终极目标是通过定价机制、激励机制和分选机制为企业的战略实现提供强有力的支持。企业在设计薪酬时必须考虑到同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分地吸引和留住企业发展所需的战略、关键性人才。那么企业在设计薪酬时应该考虑哪些市场竞争因素？这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势等等。在充分调查和考虑以上因素后，企业制定出薪酬设计的市场薪酬线。

如何通过市场定价机制决定岗位薪酬标准

2，价格机制的定义

价格机制是指价格调节社会经济生活的方式与规律。包括：价格调节经济的条件，价格在调节经济中的作用，以及价格调节经济的方式价格机制调节经济的条件： 1各经济单位作为独立的经济实体存在 2存在市场 3市场竞争的完全性价格机制调节经济的作用 1作为指示器反映市场的供求状况 2价格的变动可以调节需求 3价格的变动可以调节供给 4价格可以使资源配置达到最优状态

价格形成是商品生产和商品交换过程中价格的确定。包括价格形成的基础和影响价格形成的其他因素。在市场经济条件下，价格形成应以价值或其转化形态即生产价格为基础。而影响价格形成的其他因素主要有：商品供求状况、币值的变化和国家的经济政策等。商品价格是在商品交换中形成的，主要由供给和需求两方面的力量决定，价格围绕商品价值上下波动，一般不会偏离太远。简单来说，当供给大于需求时，价格有下降的趋势；当需求大于供给时，价格将上升，这就是它的形成机制。在长期看来，由于厂家会根据市场的变动调整他们的生产，价格一般不会变化太大。其他影响价格的因素还有工人的名义工资、货币实际购买力、国家的货币政策和财政政策，甚至现在公务员将上涨的工资也将会影响到价格。

价格机制的定义

3，常见的采购定价机制有哪些

1.招标采购。超标采购师指通过招标的方式，邀请所有的或一定范围的潜在的供应商参加投标，采购实体通过某事先确定并公布的标准从所有投标者中评选出中标供应商，并与之签订合同的一种采购方式。2.询价采购。询价采购是指由买卖双方直接讨价还价现实交易的一种采购方式。3.比价采购。比价采购是指在买卖市场条件下，选择两家以上供应商的基础上，由供应商公开报价，最后选出合适的供应商。4.议价采购。议价采购是指采购人员与厂家谈判，讨价还价，谈定价格后决订购货。5.定价采购，定价采购是指厂家凭市场经验对采购商品定好采购价格，根据事先定好的采购价格进行采购。

对于某个企业来说好的采购管理系统，用到其它企业中，就未必显得好。所以，要判断某个采购管理系统是否好，还是要根据企业的实际情况出发，适合的才是最好的，购买之前先免费试用一番，深入了解软件功能才知道是否适用。当前主流的采购管理系统品牌，主要有oracle、sap、用友、金蝶、智邦国际。oracle、sap产品适应性弱些，软件价格比较昂贵，后期实施、服务费用甚至比软件价格都要高，跨国公司用得比较多。用友、金蝶是财务管理软件领域的专业厂商，软件功能围绕财务管理这一块，适用性差一些，设置比较麻烦。智邦国际采购管理系统侧重采购和库存管理，专门为侧重采购和库存管理的企业量身定制，软件流程比较灵活。

常见的采购定价机制有哪些