1，成本会计问题

6. A先进先出法 7.D、生产成本（生产成本——辅助生产成本） 8.C、产成品与月末广义在产品之间的费用分配 9.D平行结转分步法 10.B、利润表

成本会计问题

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(25105+8720)/(980+250)=27.5完工材料:27.5*980=26950在产品成本:27.5*250=6875完工产品总成本:26850+2370=29220

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3，成本会计 方面题目 在线高分等高手解答2

1.(先算)工资费用分配率 =应分配的生产工人工资数额之和/各种产品 生产工时(定额)之和 =23000/0.75(换算成小时) =30666.67 2.A产品分配金额=30666.67＊(15/60)=7666.67 B产品分配金额＆C产品金额同理得9200.00＆6133.33 分录如下: 借:生产成本--基本生产成本--A产品 7666.67 生产成本--基本生产成本--B产品 9200.00 生产成本--基本生产成本--C产品 6133.33 生产成本--辅助生产成本 (锅炉车间) 2800+1200 制造费用 1500 管理费用 2600 应付职工薪酬--应付福利费 820 贷:应付职工薪酬--应付工资 31920 凡是在生产车间发生的为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本.包括车间管理人员的工资等都一并记入[制造费用"(就不要考虑[管理费用"了).这里记入[管理费用"的只有企业管理人员的工资.辅助生产车间发生的直接材料和直接人工都是记入[生产成本--辅助生产成本(锅炉车间等)"

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4，成本会计老师给我们写了一笔分录是 借应付职工薪酬福利费 贷

这种情况应该是该项设备不属于生产设备，属于与员工福利有关的设备，比如员工俱乐部的固定资产（健身器材），该类设备折旧时归集为福利费。希望能帮到你。
老师写这个的前提是什么？是给管理人员住的免费房？还是给管理人员用的免费车？可以说说过程吗
1、借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等） 贷：应付职工薪酬-工资2、福利费不计提 按发生额直接入账 亦可以通过应付职工薪酬--福利费结转借：应付职工薪酬--福利费 贷：银存 现金借：管理费用（或生产成本、制造费用等） 贷：应付职工薪酬-福利3、借：管理费用（制造费用、销售费用） 贷：累计折旧
比如本企业自己有一个房子，免费给员工住。房子每年都要提折旧的，免费住房是一种福利。先计提成本费用。借：生产成本 管理费用 贷：应付职工薪酬-非货币福利 这个只是计提了职工的非货币福利 房子还要提折旧把应付职工薪酬冲掉 累计折旧是固定资产的备抵科 借：应付职工薪酬-非货币福利 贷：累计折旧
不明白。。。要是做成待摊费用嘛还能理解。。累计折旧实在是不靠谱。。

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