顺丰员工签订的第三方合同，顺丰招聘上所谓的代多宝力四维弘欣神州人才公司招聘与其签订

1，顺丰招聘上所谓的代多宝力四维弘欣神州人才公司招聘与其签订

这些都属于第三方劳务公司，法律上你是劳务公司的员工，这些劳务公司和顺丰合作为顺丰提供劳务人员。

天毓山庄紧邻周口店北京猿人遗址的辛庄民族村，有得天独厚的自然环境及丰富的旅游资源：山庄的西南方向有香火鼎盛的云居寺石经山；距上方山云水洞不足十公里；距号称“小桂林”的著名旅游风景区十渡也不过十五公里；山庄的东北方向有颇具房山特色的天然石灰岩溶洞景区石花洞和银孤洞。

首先，招聘后与你签订劳动合同的用人单位是多宝力或四维弘欣，顺丰是用工单位；其次，签订合同后社保一般是由用人单位缴纳，而不是用工单位，同样，发生劳动争议，申请劳动仲裁的对象是用人单位，而不是用工单位顺丰；再次，这种形式，主要是用工单位用来规避劳动风险的做法。再看看别人怎么说的。

顺丰招聘上所谓的代多宝力四维弘欣神州人才公司招聘与其签订

2，顺丰招聘成功后说完和另外一家劳务公司签合同为什么

劳务派遣模式，意思就是说你是劳务公司的员工，不是顺丰的员工，是劳务公司派到顺丰工作的

首先会是劳务派遣公司的员工，一年后就可以参加考试申请转成顺丰正式员工。在工资方面这个没有影响，就是身份的区别

和劳务公司签订合同属于劳务派遣。　　劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

我给你解释哈，有些人入职以后干几天或者几个月就不干了，顺丰管理不过来只好找劳务公司了，让劳务公司帮忙交保险，签合同之类的，，假如你干了5.6年，而且不打算辞职，顺丰就把你从劳务公司调到顺丰管理，其实没什么，都是一样的，，，，，拿一个市来说，顺丰有几千个快递员，你让顺丰自己管交保险，签合同，辞职什么的能忙乎过来么。

顺丰招聘成功后说完和另外一家劳务公司签合同为什么