1，极速打码超时正确或错误怎么结算

根据游戏王打码的会员的经验，你提到的超速、玛丽不给分的情况很少。因为打码的积分有延迟的现象。如果你认为不给分，你自己测试打10个 然后停止，等待20分钟再登陆查看，这个时候的成绩是真实的。另外如果打错码一倍扣分，打码超时5倍扣分。极速因为码值高打码人多，大家都在抢码所以出码慢。建议用免费的游戏王打码多开器来解决出码慢的问题。这样就可以拿到高分了。
根据游戏王打码的会员的经验，打码错误后还没有打完，时间到了，算是超时。

极速打码超时正确或错误怎么结算

2，官网发货超出了预计送达日期有补偿吗

今天已经是22日了，发货通知后的预计送达日期是23日，也就是明天了，跟踪货物还是在深圳离开工厂，祈祷中。。。
晕啊，这是到底怎么回事啊，还是离开工厂状态啊，今天都23号了，我这么倒霉啊，6号的单，16号发货，预计23号送达，到现在还是离开工厂状态，谁能给我解释下啊。。。。。。。。。。。
呵呵，跟踪lz的情况，我的也是，说24号到，昨天发的，今天还是这个状态
看lz的图，23号是到不了的。其实离开工厂并没有真到嘉里大通手上，不信你用这个单号直接查嘉里大通的物流信息（别查apple），啥都没有！一定要取件，才到了嘉里大通手上。取件以后，嘉里大通再报关，再转运。还要个三四天。
我在天津，以前从没碰到过此类情况，总是能在预计日起收到。这次是怎么了？难道卓越系统出错了？今天卓越送书的已经来过学校了，可没有我的书，网上也显示 尚未发货 ，可今天就是预计送达日期啊，有人碰到过这种情况吗？
官网显示16日发货，预计送达日期是23日，如果超出了23日，有补偿吗？

官网发货超出了预计送达日期有补偿吗

3，超时补偿应怎样计算

先看你和单位签订的劳动合同中，单位实行何种工时制度。如果是标准工作时间的话，一天不超过8小时，每周不超过44小时。你可以自己累计下，如果超出法定时间 了，单位应当依法按照不同的标准支付你加班工资。你应就你主张的加班事实提供相应证据，例如考勤记录。如果加班属实，单位拖欠加班费的话，你可以此为由提出解除合同，并要求支付经济补偿金。根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 望采纳。
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。。。啊

超时补偿应怎样计算

4，每月超时29小时怎么赔偿

可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，北京地区劳动仲裁是不收钱的，劳动诉讼案件收取5元到10元的诉讼费（全国应该都差不多）。但是你手里最好有你加班的证据材料，如打卡凭证等。按照劳动合同法的规定，普通加班工资是正常工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。如果你的单位是标准工时制的话，申请仲裁肯定是会得到支持的。 但是如果你的单位采用的是综合计算工时制、不定时工时制。要看单位的工作安排和工作性质。但是每天6.5小时肯定也超过了每周或每月最高工时数量，也是可以主张加班费的，可能没有标准工时制状态下那么多，一般也很难主张节假日和法定节假日的额外加班工资。 至于这些工时制的概念百度百科里面写的很周全，希望您能结合您自己的实际情况进行分析。
没有超时间，只是6.5低，可以仲裁，不过要2200手续费，可能要一个月时间，在那里没有做多久的话陪不了多少，如果没有合同，值得去，可以赔很多
超出的部分工作时间，如果是平时的工作时间，加班费按1.5倍，休息日按2倍，法定假按3倍，劳动仲裁也是按这个标准赔偿的，你把你的29个小时细分是哪些类别的，然后计算出自己的小时工资，再按我前面告诉你的倍数算出来就知道加班费是多少了。小时工资计算工式：工资/21.75/8。
这个你要去当地工伤科鉴定才行的，那边鉴定是几级就是几级，而且各地的赔偿是不一样的

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