未签合同双倍赔偿金的6个条件，没签订劳动合同的双倍工资

1，没签订劳动合同的双倍工资

1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

没签订劳动合同的双倍工资

2，没有签订劳动合同获得双倍工资的条件是什么

单位在员工入职超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应该向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、已通过试用期；2、正式用工一个月内应当签订劳动合同；3、用工一年内应当签订劳动合同，一年后未签订的，视为签订无固定期限合同；4、劳动仲裁的诉讼时效为一年，双倍工资请求保护适用诉讼时效；5、双倍工资的请求可以协商解决，协商不成，应当先启动劳动仲裁程序。

可以，劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同获得双倍工资的条件是什么

3，不签合同怎么拿双倍工资补偿要什么证据

问题蛮多，呵呵，一个个来回答吧。（1）首先确认你们属于劳动关系还是劳务关系。平时的工作中，你受不受对方约束管理，比如上班打卡或签到之类的规定，有没有任务限制之类的。总之找到对方管理你的证据，规章制度都是可以的，最好上面有公司的签字或印章。因为业务工作的特殊性，在日常诉讼中常常会分不清楚，这直接影响你后面能够得到的补偿。如果你受对方管理并有证据证明的话，那么你们就属于劳动关系管理，受劳动法管辖。如果你不受对方管理或者你没有证据证明你受对方管理的话，那么你们之间就属于劳务关系，是受民法管辖，是没有经济补偿、双倍工资之类的。（2）证据问题。在用（1）中描述的文件证明你所处的岗位与企业属于劳动关系之后，就需要找证据证明你们之间的劳动关系。如果没签劳动合同，也没有工作服、胸牌、考勤卡、工资条、经你签字的公司文件等证据，建议你可以采取电话录音的方式取证，可以给你们领导打一个电话，套他的话来证明你们之间的劳动关系，比如要求加工资之类的话都是可以的。不侵害别人隐私的电话录音是可以作为证据的。（3）诉讼期限问题。劳动纠纷的诉讼期限还在职还是离职来区分，在职的话是一直有效的，如果离职的话一般为一年。在职还是辞职期间提出的话是没有区别的。但是最好在收集到足够证据之后，以对方不签劳动合同为由提出要求解除劳动合同，这样比较保险。（4）到时候会不会判你知情的问题。不会，因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位，因此劳动法比较照顾劳动者，故此即使对方提出你也可以拒绝回答，或者说当时是因为在该公司工作，提出的话可能遭遇责难来回答。综上，首先找到公司对你所处岗位的管理文件，证明你的岗位和公司是劳动关系，然后找证据证明你和公司存在劳动关系就可以了

不签合同怎么拿双倍工资补偿要什么证据

4，没有签订劳动合同是否可以获得双倍工资赔付

必须先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁才可以到法院起诉。劳动者申请仲裁提交的材料：1、劳动争议仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人、第三人的人数提交副本。仲裁申请书要由申请人本人签名（如有代笔人需注明） 2、申请人身份证及其复印件 3、委托代理人身份证明，代理权限授权书 4、用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息 5、劳动者与用人单位的劳动关系证明材料：（1）劳动合同书（2）同一单位两位以上的工友书面证词（3）印有本人姓名、照片和单位名称、公章的工号牌（4）单位确认的工资条（5）上班考勤记录（6）押金条（7）已经被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知等能证明本人确实在该单位工作的证明。 6、以上所有材料复印件一式两份，仲裁委员会将审查申请人提供的证明原件，证据原件由申请人自行保管。

你好，没有签订合同的应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求到期未续合同期间的双倍工资，不能直接起诉，应当先到仲裁委员会先行仲裁，仲裁不受理或不服仲裁裁决，再向法院起诉

文章TAG：未签合同双倍赔偿金的6个条件签合同合同双倍