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1，不发内退生活费算劳动争议吗

如果有异议，就算是劳动争议。

不发内退生活费算劳动争议吗

2，聘用内退人员是否构成劳动关系

相关法律规定，聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件，则对于内退的员工，原公司又聘用了符合劳动关系的要件，则还是会成立劳动关系的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条，规定了将聘用内退员工与新用人单位之间的用工关系，均定性为劳动关系。

聘用内退人员是否构成劳动关系

3，事业单位强制内退能申请劳动仲裁吗

强制内退，违反了国家的劳动法，你们是事业单位，劳动仲裁不会受理的，你们先去教育局投诉，如果不能解决问题，就去法院起诉，请求法院判令单位按照劳动法的规定年龄退休。
内退人员的意思是和原事业单位的人事关系并未终结，关系仍保存在事业单位，切退休都是由事业单位办理。因此这个人如果内退出去兼职产生的争议，属于民事纠纷。按民法来裁定

事业单位强制内退能申请劳动仲裁吗

4，事业单位依据内部管理文件强制内退争议是否属于人民法院管辖范围

其实你认真阅读一遍《住房公积金管理条例》就会发现，依法为劳动者缴纳住房公积金，也是国家的强制性规定。如果单位拒绝缴纳，将受到《住房公积金管理条例》规定的如下处罚:第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由于不缴纳住房公积金不属于劳动争议，所以不能申请劳动仲裁，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。
也许是的。

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