公司搞内部竞争，如何应付公司内部的恶性竞争

1，如何应付公司内部的恶性竞争

取经唯诚，伏怪以力。认真的做好自己的工作，以诚待人。如果有人欺负你，要当面揭穿，不要怕大家面子不好看，得理不饶人，有机会给恶情竞争者难堪，自然就怕你了。

如何应付公司内部的恶性竞争

2，公司搞我的岗位竞争我在我岗位已经做了2年了我不参加就说我

把你的岗位拿出来竞争，说明公司领导对你工作或能力不太满意了，你应及时检讨自己身上或工作上存在的问题。企业实行的自主用人制度，只要不违反劳动法，老板完全有权利调整你的岗位。

公司搞我的岗位竞争我在我岗位已经做了2年了我不参加就说我

3，公司里内部竞争大好还是外部竞争大好

内部竞争的目的在于相互促进，共同进步而非相互牵制，一起退步。道理大家都知道，但能否做到，却很难说。从我的观点看，关键是要树立正确的心态看待内部竞争。1、竞争不能带有嫉妒心理，是要促使自己做的比别人好而不是让别人做的比自己差；

任务占坑

公司里内部竞争大好还是外部竞争大好

4，怎样才能做才能防止公司内部的人竞争

应该鼓励内部员工的良性竞争，有竞争才有压力、有动力，这样对企业节约成本、提高效益、效率都有帮助

当公司里的人的地位不可动摇的时候，就没有竞争的必要了

公司内部员工之间有竞争只要是良性的竞争就要鼓励。

不要防,没有压力,就没有动力,越争对你越有利,在能学到知识,

5，工作中碰到同公司不同部门间的恶意竞争怎么办

同一公司的两部门？如果是这样的话我个人意见加强你所在的部门的产品宣传同时针对那个部门内部人员叫他们做一些人员调度 (说白了挖一下墙角吗）两个部门管理者坐在一起谈谈努力一下把两个部门的关系处理一下遇到这种事情（可能是两个管理者的关系不大好吧）最好弄出来一个双赢的局面如果两个部门两败具伤最终倒霉的还是公司利益 ~~~~~~~~

积极与客户进行沟通，保护好自己的利润，然后澄清一些问题，点点即可，让客户了解到自己这里是没问题的就好，与高层主管进行沟通，说清问题，因为那种行为会影响到公司的发展，应该会有人出面处理，但不必伤害对方，毕竟公司利益重要，那些不良行为只是个人的，保持良好的作风，避免争论的发生，遇到严重问题时候进行必要澄清即可，不能对其攻击或恶意言语然后在做事情方面需要高调的时候就高调了，让对方自行退出这无聊的游戏

找对方谈判，但是一定要保证自己的主动权。如果对方非要制你于死，那就同归于尽吧。对方为什么要干掉你？是因为你得罪人家了，还是侵占了对方的利益。

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