员工粗心损失4000怎么赔偿，因工作粗心造成公司损五千元老板有权扣员工工资吗

1，因工作粗心造成公司损五千元老板有权扣员工工资吗

没有《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不能全扣，但是有规定，是按一定比例扣除的。

因工作粗心造成公司损五千元老板有权扣员工工资吗

2，因自己的疏忽造成公司损失五千元

工作中因自己的过错给公司造成损失的应当予以赔偿，但只是适当赔偿，而不是全部。

这个问题可以从三个方面来考虑：1. 按侵权责任法，员工的对外的职务行为由公司承担。所以如果造成了1.5万元的损失，首先由公司来承担。2. 公司承担的责任之后，可以按规章制度对员工予以一定的考核。但按劳动合同法，应该能保证员工拿到最低标准的工资。3. 员工的工作疏忽和失误在所难免，一个员工的疏忽，往往是由于其他人没有监督和检查造成的。所以对员工的考核应该点到为止，给他吸取教训和成长的机会。员工的职务行为是经过公司授权的，出现问题，要员工用自己的全部收入来进行保证，这是不合适的，极大可能引起法律纠纷。

因自己的疏忽造成公司损失五千元

3，员工工作马虎大意造成公司损失的怎么处理

要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可以。给该员工一次严重警告处分或者记过处分、罚款扥处分。如果，情节严重可以直接开除该名员工。公司和工厂工人和员工犯错误可以按照公司的董事会、工厂管理委员会规定处理。

要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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