在线销售精英招聘，房地产英才网适合房地产企业招聘土建 开发销售方面的人其他的也不
来源：整理 编辑：问船数据网 2024-09-05 11:25:17
1，房地产英才网适合房地产企业招聘土建 开发销售方面的人其他的也不
2，我想在深圳招礼品行业的销售精英在哪个网站招聘最好
在一些大型的网站，例如前程无忧，智联招聘，中华英才网等等，把自己的招聘条件写清楚就OK了。
3，江西南昌联通招聘销售精英知道的进来帮个忙
就是招聘销售业务员,推销联通的手机卡,联通的业务员很泛滥了,基本上都是学生在做,兼职的.没有底薪,卖多少算你赚多少,很难做.而且人员流动性特别大,所以联通一直不断的在招这样的业务员.建议楼主慎重考虑哦!就是招业务经理，和保险那样看你电话营销的本事的啊。你好！先让你花几百块钱买几张联通的卡，然后再拿去推销，很多人上当的，这是联通独特的推销方式！我的回答你还满意吗~~
4，如何招聘网络销售员
对许多销售经理而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。招聘如此之难，原因大致如下： 依赖单一信息来源。有些销售经理认为，“最好跟着感觉走，”因而过分相信面试应聘者时的直觉，这种狭隘的招聘方法往往在日后铸成大错。 临时抱佛脚。出现危机再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人选寥寥无几。这只会为今后埋下祸根。销售经理可能仅仅是接触几个信息渠道，而未在招聘决策上投入足够的时间与精力。这样做必定导致日后麻烦不断。 招聘周期过长。在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就。许多经理往往为此后悔不迭。代价昂贵的错误 质量管理大师戴明（Dewing）曾说错误的成本既是“不为人知也是不可知的。”但招聘错误的成本却是可以量化，至少是在短期内如此，方法如下： 找出公司销售代表第一年的总收入（注意总收入包括工资、佣金及各种福利）。比方说4万美元吧。如果一年之内该销售代表即跳槽而去，据某些专家估计，那么你的损失少则为4万美元，多则可达此数目的3倍，即12万美元。其中的“不可知”部分是该销售人员从现存客户、潜在客户和公司内部等方面可能带来的收益，这部分成本是很难量化的。 人们通常不怎么重视这些成本，因而很少将其在每月损益表中单列。但无论如何，它们依然是成本。当销售经理忙于面试新的候选人员而无暇培养、领导其他员工时，这部分成本就显露出来了。销售经理在此的疏忽容易导致其它关键销售人员的离队，也就有了更多的职位空缺需要去填补。 当为某一销售职位招聘人员时，不妨考虑下面三个关键问题：此候选人销售潜力如何？他需要多长时间才会充分发挥其潜力？要使他充分发挥其潜力，需要投入多少时间、精力、财力和其它资源？ 当你对上述三个问题的答案了然于胸时，就可以作出有根有据的决策了。万全的聘用程序 当然对销售经理而言，理想的招聘方法因人而异。但在销售经理致力于完善其甄别程序时，不妨考虑下面几个因素： 随时招聘。随时随地留意理想的销售人才。某个公司的销售俊杰即是在他等待餐位时被慧眼发现的。 遵守面试“三字经”。面试人数至少三人，面试次数至少三次，面试场合至少三种。面试三个人令你有了比较的基础，面试三次能给你更多的信息，在不同场合面试（例如办公室、午餐时、喝咖啡时）令你对候选人能有一个全方位的了解。 从推荐人那全面地了解情况。应聘人只会将那些会给予他们好评的人作为推荐人。即使这样，仍可以打电话给这些推荐人以了解情况，并向他们询问还有谁对应聘人员的专业或是人品有所了解。然后，再给这些人打电话询问以期更深入地了解应聘人的情况。TONY YU 让你的团队也参与招牌过程。公司前台人员对应聘者的第一印象，在很大程度上即可昭示此应聘者接触潜在顾客的情形。如果这个应聘者不够精明，无法给人留下很好的印象来获此职位，那么你怎么能指望他拜访客户时能表现得更出色呢？ 回答关键问题。一旦你已经发现了最适合的人选，不妨再问问自己下面几个更深入的问题：从现在到20年后与此人共事我的感觉会是如何？现在我是否有理由相信日后我会后悔聘用了此人？ 能顺利通过上述程序的候选人，就是你的理想人选。
5，求招贤领 招聘房产销售精英简章
招贤令
经济大潮风起云涌，人才大军浩浩荡荡。兹我公司于风浪中日益壮大之所需，现广纳天下房产销售精英共聚于此，展你人生之宏图，成我公司之辉煌。
学历无高低，性别无差别，阅历无深浅。只要你有一颗不甘平庸的心，怀揣对生活的激情，你就完全可以成为我们两名店长或是20名经纪人中的一员，在上海徐汇等地成就你的梦想。 千里共创
现因公司规模扩展需找有能人事共创明天！
具体招聘人事如下：
房产经纪人20名,
店长2名。
学历性别、经历不限,能者居之。
各销售精英工作地点上海徐汇
6，北京本地招聘网站哪一个好招聘医械销售精英
根据你的描述，你是使用过中华英才网和智联招聘的网络产品了吗？正如之前网友告诉你的，51job、 智联招聘、中华英才网，这三大网站已是目前国内最大的三个网站。从区域的角度来说，你的选择应该没有错，在北京，用智联招聘和中华英才的公司会更多一些！51job起家于上海，在北京，比起另两家稍略一些！我很想知道你使用了哪些网络产品？不同的网络产品，在企业的招聘中，所起的作用是不同的，自然达到的效果也是不一样的，这是其一；第二，在你所选的网络产品中，是否存在页面产品，如果有，那么页面产品所显示的文字、图像内容，是否吸引人，也将直接影响招聘的结果；第三，09年整个职场都不算太正常，金融危机对外资单位的影响还是有的，很多员工都比较保守，以观望的状态多，另外，现在已经慢慢进入年底，辛辛苦苦干了一年，眼看就是年底分红、年底奖金了，不管是否还是会有，是否还是会像以前一样多，都会影响职场人士的心态。个人建议：第一，你可以去这样的网站，找相对专业的人士，为你的公司打造招聘方案，根据你们的实际情况，来制定相应的网络产品，然后根据职场的情况来发布或突出，应该会对你有所帮助（如果你需要，或许我可以提供专业人士的联系方式）；第二，你是否有考虑过，运用其他的招聘方式，来招聘你想要的人，比如：小猎头的方式（也是定向找，但是收费会低于一般的猎头职位），或着RPO的方式，就是把职位批量外包给第三方的服务公司，由他们带为寻找。不过这里提到的两个方式，可能都要取决于你们的招聘预算。呵呵，回复到此，不知道是否让你满意？！你好！三个招聘网站最大的了：51job、 智联招聘、中华英才网如果对你有帮助，望采纳。
文章TAG：
在线销售精英招聘
