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3,网页设计都有什么种类有什么发展方向要做到什么样才叫高手

关于网页设计这个行业,在中国来讲这个行业并不成熟,这个跟国家的经济,文化修养有密切的关系。我们不能跟欧美和韩国相比,他们有强大经济实力,设计这个东西,只有在经济蓬发的时代或在经济发达的城市才能产生价值。设计是推动市场营销的生产力,只要是视觉设计类,都有一个共同的目地,传达信息为商业服务。网页设计也是如此。如何在这个混乱的市场中,站住脚跟,向下一步迈进。 1.信息架构(这个属于策划型,一般门户网站需要,对产品策划和用户体验都需要有深入的了解,这个偏重的是策划能力,要有良好的逻辑思维,主要的工作任务是:组织信息 规划栏目布局相关的工作) 2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型,其实名曰商业艺术。2者还是不同的,对于网页设计来讲这块需求量是非常大的,现在人们越来越重视美观,而且要求越来越高。不管是门户网站,还是企业网站,FLASH全站(互动设计)这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多,天生的色彩感觉,创意能力。还要有良好的艺术修养,入职后还要对商业有深刻理解,明白商业设计的核心原则,如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是:设计风格定位 图标UI界面设计) 3.前端制作(说到这个职位,市场上逐渐增多。恩,这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作HTML,不要小看这个,以为这个没什么技术含量,其实这个技术含量也是很高,要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情,一般切片和制作HTML划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能,视觉设计做到一定的级别,这个无需理会。具体根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS,AJAX……等,主要的工作任务是:页面实现 优化) 4.其它职能(比如UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详细的解释,本文仅针对网页设计而论) 从招聘方角度看。 薪水的多少是靠能力获得的,无论是明码标价或者是面议,都是和应聘者能力挂钩。 有三年收入到十几万的,也有三年了收入才是别人的一个零头。 能力是起到决定因素的,还有就是职场规划。学在大公司,练在小公司。这个是我在MOTO的时候,一位资深HR主管老挂在嘴边,8年过去了,我才明白是什么意思。 LZ可能还是处在跳槽期,所以在这个部分的文字比较多。 所谓的面试,如果是正规公司,试用期和正式员工期差别的是福利保险,税前薪水是没有变化的。无论是NOKIA还是智冠北研中心,如果薪水数额上变化,在没有其他因素的干扰下,还是谨慎一些。当然如果招聘方承诺有其他条款除外。 网页设计师,面试的时候需要携带一份作品,如果是可以最好是能和要去面试方相关的作品,这样非常有利于提高自己的薪资待遇。 薪资要求,我觉得凡是工作了一两年的人都会有点经验,实在心里没底儿就按照自己的生活水准预期来定,但是需要靠谱,很忌讳说,我要多少多少,因为,我要买房或者是买车之类的。 所谓的面谈薪资,我的经验的是,这个反倒是一个机会,说明公司对于这个职位的期望值很高,所以才有面谈薪资。而不是碰运气拣人,说老实话,谁的时间都很宝贵,无论是应聘方还是招聘方。 http://bbs.blueidea.com/thread-2869634-1-1.html 转自蓝色经典的这个帖子,本人看过后都有很多感触,蓝色经典在业内来说是个不错的学习和进步的平台,相信在网页设计这一行当里无人不知。建议你多去看看。

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