本文目录一览

1,大家都说说你们的年终奖有多少呢

我们单位没什么福利,也就2K
500以内,我哭
5000左右吧
零。

大家都说说你们的年终奖有多少呢

2,年终奖

应该有的,只不过是多一点少一点的问题。 年终奖属于公司奖励的行为,一般都是根据员工一年中的工作表现、绩效考评……来确定的,具体的发放标准、范围、时间……由公司制定。 像楼主这样的说法,似乎意思是说:在公司工作满一年的就算是符合年终奖的发放标准,但是现在你们公司只有3个名额可以拿到年终奖,却有4个人是符合条件的,那么最后是不是能够拿到就看考评的结果了,估计只要不是4个人当中,考评分落在最后的,就可以拿到年终奖。

年终奖

3,Infosys的年终奖怎么算的

去年二月份去嘉兴培训三个月的,7月份转正,基本上不到500的年终奖。别的不知道,但肯定好不到哪去
7,8月份后入职的话 发到手的奖金大概是你月工资的20%,但如果10,11月入职的话 一般也就也就几百吧。 如果你7月前入职 并且干满全年的话 年终奖大概一个月工资。另外 年终奖金和项目无关, 即使你半年没有项目 奖金也是别人一样的。
当然可以,按月份来算的。但是不要抱太大希望,真的只是一点点。。。不过才4月份,你就开始考虑年终奖会不会太早了一点?
这个差不多是真实的吧 不过表现很重要 并且年终奖的上下范围应该明确 不能只听上限 下限也要看的

Infosys的年终奖怎么算的

4,有一个年终奖金想请教各位大大

熊熊 版大你好... 事业单位发放年终奖金所衍生之争议究属权利或调整事项争议乙节,应就事实予以认定,如劳资双方有事先约定,且明订于劳动契约、团体协约或工作规则中,则因此发生争议时,系属「权利事项」之争议,依规定应循调解程序、司犯鼍径解决;反之,如劳资双方未事先约定其发放额度并将之明订于劳动契约、团体协约或工作规则中而发生争议时,则应属「调整事项」之争议,依规定以调解、仲裁程序处理。 以上为劳委会解释函~~以下将其白话文...故~~雇主已言明有年终奖金,此况已形成劳动契约之要件,雇主就需依照劳动契约发放年终奖金......但因资金困难而需延至3月发放,是以..雇主得以延后发放但不得不发放.....虽然你于五月离职,但是年终奖金却是属于前年度已形成之应发奖金,所以你仍有权向雇主要求未发放之年终奖金.....申诉单位:工作地劳工局 祝顺心

文章TAG:京东数科年终奖京东  科年  年终  
下一篇