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1，大家都说说你们的年终奖有多少呢

我们单位没什么福利，也就2K
500以内，我哭
5000左右吧
零。

大家都说说你们的年终奖有多少呢

2，年终奖

应该有的，只不过是多一点少一点的问题。 年终奖属于公司奖励的行为，一般都是根据员工一年中的工作表现、绩效考评……来确定的，具体的发放标准、范围、时间……由公司制定。 像楼主这样的说法，似乎意思是说：在公司工作满一年的就算是符合年终奖的发放标准，但是现在你们公司只有3个名额可以拿到年终奖，却有4个人是符合条件的，那么最后是不是能够拿到就看考评的结果了，估计只要不是4个人当中，考评分落在最后的，就可以拿到年终奖。

年终奖

3，Infosys的年终奖怎么算的

去年二月份去嘉兴培训三个月的，7月份转正，基本上不到500的年终奖。别的不知道，但肯定好不到哪去
7，8月份后入职的话 发到手的奖金大概是你月工资的20%，但如果10，11月入职的话 一般也就也就几百吧。 如果你7月前入职 并且干满全年的话 年终奖大概一个月工资。另外 年终奖金和项目无关， 即使你半年没有项目 奖金也是别人一样的。
当然可以，按月份来算的。但是不要抱太大希望，真的只是一点点。。。不过才4月份，你就开始考虑年终奖会不会太早了一点？
这个差不多是真实的吧 不过表现很重要 并且年终奖的上下范围应该明确 不能只听上限 下限也要看的

Infosys的年终奖怎么算的

4，有一个年终奖金想请教各位大大

熊熊 版大你好... 事业单位发放年终奖金所衍生之争议究属权利或调整事项争议乙节，应就事实予以认定，如劳资双方有事先约定，且明订于劳动契约、团体协约或工作规则中，则因此发生争议时，系属「权利事项」之争议，依规定应循调解程序、司犯鼍径解决；反之，如劳资双方未事先约定其发放额度并将之明订于劳动契约、团体协约或工作规则中而发生争议时，则应属「调整事项」之争议，依规定以调解、仲裁程序处理。 以上为劳委会解释函~~以下将其白话文...故~~雇主已言明有年终奖金,此况已形成劳动契约之要件,雇主就需依照劳动契约发放年终奖金......但因资金困难而需延至3月发放,是以..雇主得以延后发放但不得不发放.....虽然你于五月离职,但是年终奖金却是属于前年度已形成之应发奖金,所以你仍有权向雇主要求未发放之年终奖金.....申诉单位:工作地劳工局 祝顺心

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