补偿金多长时间不给算违约,劳动合同法第八十五条第四款的规定想问下多长时间不付经济补偿金
来源:整理 编辑:问船数据网 2024-06-16 12:59:25
1,劳动合同法第八十五条第四款的规定想问下多长时间不付经济补偿金
已经做出的关于经济补偿金的仲裁是具有法律效力的,不存在加倍支付经济补偿金或者逾期拒不支付的时效的问题,这种情况下您直接向人民法院申请强制执行即可。希望对你有所帮助。
2,多长时间离职不算违约金
一般是二年。因为我国法律规定,只有这两种情况下,劳动者才需要向用人单位支付违约金:
1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的,如果劳动者违反约定的话就要支付违约金;
2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的,如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。而在解除或者终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。所以,一般离职2年不算违约金。
3,合同违约金和经济补偿金一样吗如果不一样各应赔偿多长时间
新的劳动法规定经济补偿金是按照2008.1.1开始工作时候来计算,未够半年当半年补半个月工资,超过半年的补一个月,2008.1.1号以前工作的工龄不算(这是我最新咨询劳动保障局的消息),这条对劳动者很不利的,所以难怪新劳动法实施前那么多人被炒了!合同违约金是按照你当初和单位签订的合同时候,当甲乙方违约时候都需要按照合同签订的违约金去赔偿.经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失,给对方造成实际损失即构成侵权行为时,承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式,一般又称为损害赔偿。违约金是指当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。
4,公司辞退员工经济补偿金怎么算有正规合同满三个月公司可以
若用人单位与你协商解除劳动合同,应按照《劳动法》有关规定执行:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)如果因用人单位的原因造成辞职的话,可以要求用人单位支付经济补偿金,补偿金按照工作年限,每满一年支付一个月的工资,像你这工作了八个月可以要求支付一个月工资作为补偿看什么原因,如无故辞退须补偿一个月的预先通知补偿加一个月违约工资,按合同工资补偿
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