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1，个人申请电商会有国家补贴吗

没有。国家一般补助公益性项目。而个人电商只是为自己赚钱，国家没理由用纳税人的钱去补助私人的腰包。不符合财政支出的原则。
有的

个人申请电商会有国家补贴吗

2，政府对电商的扶持政策

国家有统一的政策，文化部有扶持资金，地方政府嘛，就各有各的土政策了，你可以从网上和政府招商部门去具体了解。
一般而言，需要考虑一下方面：1、税收优惠2、便捷通关3、物品的存储与周转

政府对电商的扶持政策

3，街电商家有补贴吗

没有的。街电与商家合作的方式还是欠缺利益交互的，在一定意义上，对商家是欠缺公平的。1.商家要提供陈列充电盒的位置，街电不承担租金；2.商家要承担一个月几度电的电费，街电不承担（虽然钱很少，但是商业利益交互的道理相悖）；3.还要抽出人力和精力看管街电的资产，出现丢失和破损，商家还要承担几千块的赔偿；4.街电没有任何会员交互啊、商家品牌推广啊、电费补偿啊、收益返点啊。5.街电要收取客户的押金和每次的使用费，却没有商家的分红。 但是，商家摆设街电方便顾客充电，也是一种吸引顾客、留住顾客的一种方式。现在，人人都手机不离身，一旦没电了会选择可以充电的商家而不是不能充电的商家。

街电商家有补贴吗

4，企业获得电子商务示范县项目财政补贴是否要缴纳增值税

你好~政府补助都是免征增值税的，但是县里面的应该是不免所得税的，专业的事交给专业的人，希望富信财务小编我的建议有帮助到你
一、模式同质化风险 由于我国的电子商务模式是脱胎于美国的模式，因此在电子商务发展初期，btob、btoc、ctoc三种定式模式在国外布道者的传播下迅速推广开来。国内的电子商务经营者把这些东西学来，当做“圣经”一样去复制和炒作。应该承认这些电子商务模式对推动我国初期电子商务的发展，固然起到了一定的作用。但是，随着电子商务的不断深化，这种同质化、大家都千篇一律的模式显然不能适应消费者需求个性化、多元化的需要，因而企业在实施电子商务时要力求体现个性化，避免踏进同质化的误区，无法提升企业的竞争优势。 二、超前的风险 电子商务固然能够起到跨时空交易、降低成本等作用，但是电子商务并不是万能和普遍适用的，有些企业看到别的企业都在进行轰轰烈烈的电子商务革命，仿佛自己不电子商务一下不够时髦，于是也附和着进行电子商务改造，结果由于企业管理水平跟不上，供应链企业不配合，导致花费巨大的电子商务系统成为一种摆设，没有发挥应有的作用。如某企业主要从事石油制品的生产，决定建立自己的btob电子商务网站，在网上对销售体系进行整合，他们认为通过这样的跨越式发展策略可以提高企业管理水平，结果因为他们的合作伙伴不愿意通过此方式进行采购，并继续采用以前的采购方式，致使该项目在产生效益之前就面临淘汰威胁。 三、滞后的风险 与超前风险相反的是，有些企业本该实施电子商务却习惯于传统的思维方式，没有进行电子商务变革，这样的结果同样是阻碍了企业的发展。如某高科技企业其客户主要是各大企事业单位，由于该企业历史短暂，没有形成自己应有的管理体制，所有生产和销售处于一种自发状态，企业领导意识到必须加强企业管理水平，并推行了各种新管理措施，但收效甚微。对于这样的企业要尽快建立自己的erp和crm系统，通过电子商务系统来变革企业内部传统的管理，藉此提高企业的竞争力。 四、技术风险 当前我国电子商务面临的突出问题之一是网络应用程度不广，网络结构复杂，不同行业不能实现互通互联，应用落后于技术发展，传统企业难以适应新经济发展要求。我们应本着市场牵引、应用主导、网络共建、资源共享、技术创新和竞争开放的方针，尽快建立和健全相关法律法规，开发关键的技术和产品，形成适合中国国情的电子商务的运营机制。最关键一点，是通过政府、企业等各界的通力合作，借鉴国外先进科技成果和管理经验，尽快建立起拥有自主知识产权的综合服务电子商务平台。此外，目前有关电子商务安全的技术还没有完全解决，包括交易安全、认证安全和数据加密等，由此技术风险容易导致安全风险。 五、信誉风险 中国btoc电子商务的最大网站my8848的轰然倒闭使人们对电子商务的信誉降至极点，以致整个电子商务行业都不可避免地遭遇一场信誉危机。因此，现在电子商务企业要最大限度地克服信誉风险，落实到企业的行动中去，就是要“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”，对于企业的每个订单，每个客户都不能马虎,细微之处见真情。特别要重视搞好消费者关注的售后服务、付款方式，不能交易一完成，服务就终结，甚至翻脸不认人。短视带来的是电子商务的短命。my8848欺骗消费者的最终结果是自己和倒闭。 六、人才风险 电子商务需要大量计算机人才和网络经济人才，现在连电子商务的倡导者美国都感到这方面人才的缺乏，我国这方面的人才就更加匮乏了，并且有人才向提供高薪就业机会的国家外流的倾向，如今随着wto的加入，电子商务人才外流的倾向会更加明显且流失也更加容易。特别是随着国外it企业的大量进入，一场争夺电子商务人才的中外争夺战即将打响。因此，作为电子商务企业要重视人力资源管理，将人才视为企业之本，做到用待遇吸引人，用感情凝聚人，用事业激励人，从而有效地预防人才流失的风险。

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