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1，强迫提前退休算犯法吗

不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求赔偿金
不

强迫提前退休算犯法吗

2，单位强迫你内退合法吗

当然是不合法的，但一般单位 要求内退是由于单位有一定的 经营困难，这一点你也要考虑 一下，这样的事情建议还是大 家坐下来心平气和谈一下，各 自做出一些让步。

单位强迫你内退合法吗

3，请问企业强行内退合法吗

所谓“内退”并不是劳动法意义上的退休，其劳动关系仍然保留，用人单位仍需支付工资，这种做法并不违法。违法，用人单位仍需支付工资，不合法
内退是单位内部根椐单位需求对单位人员作出的安排，是合堵合理的，并不违反劳动法和劳动合同法，单位内退也要为内退人员交纳社保的

请问企业强行内退合法吗

4，国营企业员工被强制内退是否合法

在1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》之中，该《条例》第十七条第八项规定 “企业有权在作好定员、定额的基础上，通过公开考评，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作岗位。富余人员也可以自谋职业。”可见，“内退”并非是一种政策规定而是有法规依据的。 国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”可见，“内退”有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。当上述三个条件全部具备时职工才能“内退”，否则企业擅自对职工以“内退”对待或处理是违反政策规定不受法律保护的。 希望我的回答能对您有所帮助。
您好，这个属于违法行为，可以到当地的劳动仲裁机关申请仲裁
你可以到劳动局去问问，辞退的话应该是要得到批准的

文章TAG：单位强制提前内退是不是合法单位  强制  提前  
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