成本会计岗位说明书，成本会计岗位职责

1，成本会计岗位职责

成本会计岗位职责 1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。 2、每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。 3、进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作 4、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作。 5、评估成本方案，及时改进成本核算方法。 6、保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档确定是哪儿都能找到成本会计岗位职责，原因是成本会计岗位职责很容易找的，而且成本会计岗位职责现在也不是太难找。关于找具体的成本会计岗位职责，我建议你到这里看看成本会计岗位职责，之所以这里的成本会计岗位职责比较全，其他地方的成本会计岗位职责网，可能不如这里的成本会计岗位职责全面，确定是哪儿都能找到成本会计岗位职责，原因是成本会计岗位职责很容易找的，而且成本会计岗位职责现在也不是太难找。关于找具体的成本会计岗位职责，我建议你到这里看看成本会计岗位职责，之所以这里的成本会计岗位职责比较全，其他地方的成本会计岗位职责网，可能不如这里的成本会计岗位职责全面谢谢了呢啊

成本会计岗位职责

2，成本会计测题

一，素质测评1. 会计人员面试测试题（个性特征测试，综合能力测试，职业兴趣测试，专业知识测试，情绪稳定性及细致性）2. 心理素质测评-----心理健康测试及答案3. 心理素质测评-----气质类型测试及答案4. 心理素质测评-----职业兴趣测试及答案5. 心理素质测评----人格特质测试及答案6. 心理素质测评----性格倾向测试及答案7. 成本管理专员胜任素质模型(招聘面试考察要点)8. 智能素质测评----创新能力测试及答案二，专业题库及答案1. XX集团招聘会计岗位笔试测试题(A卷)2. 企业成本会计岗位说明书3. 会计专业综合素质测评试题和答案（综合能力测试题）4. 会计人员专业测试题及答案5. 会计人员招聘笔试题及参考答案 - 副本6. 会计人员招聘笔试题及参考答案(包括专业题，计算机和英语题）7. 会计人员招聘笔试题及参考答案8. 会计人员招聘试题及参考答案 (2)9. 会计人员招聘试题及参考答案10. 会计招聘笔试题及参考答案11. 会计招聘笔试题和参考答案12. 会计面试笔试题及答案(中英文)13. 会计面试问题和评分标准14. 会计面试题（笔试和答案）15. 外企招聘会计岗位笔试题和答案(中英文考核，专业题）16. 成本会计招聘笔试题和答案 (2)17. 成本会计招聘笔试题和答案18. 成本会计招聘笔试题和答案（二）19. 成本核算员招聘笔试题.txt20. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）21. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）22. 结构化面试题及评分标准和分数23. 综合财务岗社会招聘笔试题和答案24. 财务会计人员招聘笔试题及参考答案25. 财务会计经理-成本&会计经理招聘笔试题和答案26. 财务招聘笔试题（计算题）27. 财务类职位社会招聘笔试题和答案部分内容节选：财务会计&成本经理岗位招聘笔试题和答案（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名：应聘职位：得分：尊敬的先生/小姐：您好！非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测

成本会计测题

3，成本会计的主要职责是什么

成本会计的工作职责一）负责公司的成本核算　　　　1.整理各项费用并进行归集和分配；　　　　2.做记账凭证并登账；　　　　3.月末对费用进行核算；　　　　4.统计各项费用的指标考核结果并上报经理。　　　　（二）进行公司的成本分析　　　　1.根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较；　　2.成本分析报告。　　　　（三）负责公司的固定资产账　　　　1.负责每月提取折旧；　　　　2.负责固定资产报废、清理的账务登记；　　　　3.新购入固定资产的入账；　　　　4.年终汇总。　　　　（四）负责总账的一部分　　　　1.汇总总账，进行试算平衡；　　　　2.与明细账的核对。　　　　（五）负责应付账款往来核算　　　　1.接收原材料入库单、销售发票，核算、审核付款清单和各种应付账款，审核各项记录；　　　　2.审核各业务部门转交的发票及单据；　　　　3.登账，记账。　　　　（六）负责国内销售应收账款往来业务核算　　　　1.核算各国内销售客户应收账款和记录，　　　　2.凭发票登记，记账；　　　　3.定期与销售人员核对销售明细及监督汇款。　　　　（七）负责有关报表的报送工作　　　　1.每十天报送给总经理银行存款余额明细；　　　　2.月底向部门经理报送本月销售明细、应收账款明细和费用分类、罚息明细给销售部；　　　　3.月底报外销部外销回款统计。（八）现金与支票管理　　　　1.保管单据（支票、支票报销单、支票申请单、收据等）、财务专用章及现金；　　　　2.填写现金支票、转账支票及汇款凭证；　　　　3.办理汇款、取现和支票转账手续；　　　　　　4.办理国际收支申报手续；　　　　5.每日对库存现金进行盘点与结算；　　　　6.开立还款收据、交款收据及客户回款收据；　　　　7.初步审核现金报销单据的合法性和真实性，办理现金报销手续。　　　　（九）财务档案的整理、装订　　　　（十）完成上级委派的其他任务　　　　工作绩效标准　　　　（一）成本核算方法科学合理；　　　　（二）成本计算准确，能如实反映生产状态，无差错；　　　　（三）总账及固定资产账登记准确，无差错；　　　　（四）应收及应付账款的核算清晰明确，各种单据合法有效；　　（五）提供的销售考核数据准确；　　　　（六）对销售回款的状态监督有力，无差错；　　　　（七）向管理层提供内容翔实、数据准确的分析报告，并能从中及时发现问题；　　　　（八）现金收支相符，差错率为零；　　　　（九）现金与账目相符，差错率为零；　　　　（十）保证现金报销单据合法、真实，符合公司的各项规章制度；　　　　（十一）安全稳妥地保管现金、单据、财务专用章，不出现遗失；　　　　（十二）认真填写有关财务单据，做到字迹工整，易于辨认；　　（十三）安全稳妥地保管原始凭证并按月装订成册，保证财务档案完整，寻找方便。

1、在财务部门经理的领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司成本核算实施细则，在董事会批准后组织执行。字串6 2、主动为有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。字串7 3、当公司推行全面成本核算管理和内部银行等制度时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门和下属企业的推广培训。字串3 4、不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。字串5 5、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。字串3 6、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。字串1 7、完成财务部门经理临时交办的其他任务。

成本会计的主要职责是什么

4，优秀岗位说明书范本

　　职位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。下面是我给大家带来的岗位说明书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 　　岗位说明书(一) 　　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。　　岗位说明书与工作分析的关系　　岗位说明书是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或岗位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。　　谁来填写岗位说明书　　1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家　　岗位说明书的内容　　岗位说明书应该包括以下主要内容：　　1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。　　2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。　　3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。　　4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。　　5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。　　岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。　　岗位说明书的填写　　岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。　　众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性;还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。　　可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：　　岗位描述　　岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：　　1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。　　2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。　　3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。　　4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。　　5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。　　岗位说明书(二) 　　岗位基本信息：　　岗位名称：成本会计　　所属部门：财务部　　直接上级：财务部经理　　直接下级：　　所辖人数：　　岗位定员：1人　　一、岗位职责：　　岗位职责概述：负责监督、核算公司各项成本费用的发生情况，向公司领导提供成本信息和改进建议，加强公司成本控制。　　二、工作职责：　　1：在财务部经理的领导下开展本职工作。　　2：协助部门经理建立、健全公司与财务管理有关的各项规章制度。　　3：负责进行成本预测，做好公司的年度成本预算。　　4：负责核算产品生产成本各构成环节，审核相关单据，计算产品生产成本，合理分配间接费用。：　　5：负责编制与成本有关的会计凭证，并及时登记相应的明细账。　　6：定期编制成本报表进行成本分析，查找问题，总结经验，提出相应改进建议。　　7：负责汇总编制年度成本分析报告，分析差异，提出相应的改进建议。　　8：组织做好原材料、半成品、产成品等的清查、盘点工作，发现问题及时妥善解决。　　9：负责核对仓库报送的原材料暂估单据，编制材料暂估凭证，加强管理，及时督促开票。　　10：负责相关成本费用资料的收集、整理和管理工作。　　11：参与制定材料的计划价，核定产品的销售基准价。　　12：指导相关环节做好材料核算工作。　　13：做好与内外有关部门、环节的沟通、协调工作。　　14：完成公司中心工作和上级领导临时交办的其他工作。　　三、工作协作关系　　内部：各部门　　外部：财政、银行、税务等机构　　任职资格　　教育水平：大专或大专以上学历。　　专业要求：财务管理及其他相关专业。具有初级以上的专业技术职称。　　工作经验：3年以上成本核算工作经验。　　知识技能：　　掌握财务、成本会计等方面的专业知识; 　　掌握财务管理制度，熟悉会计法等法律、法规; 　　掌握公司成本、费用、利润方面的情况，了解公司生产经营的基本情况。　　能力要求：　　业务实施能力：能严格执行财经制度，独立完成本岗位工作任务。　　协调沟通能力：能够有效协调与其他环节的工作关系。　　语言文字能力：能撰写工作计划、工作总结等公文，有较强的口头表达能力。　　理解判断能力：能对本职范围内出现的问题进行调查、分析、判断，并提出相应解决办法。　　任职者声明并签署：　　3：我清楚、同意、理解并严格执行本《岗位说明书》所载明的权利与义务。　　任职者签名：　　年月日　　岗位说明书(三) 　　行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作，以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模，要在市场的竞争中脱颖而出，就要需要有良好的管理体系，这样才能更好的统筹全局，明确分工，协调各部门的关系。目前，大多数的中型企业都有专门的行政部门，一些小的企业或公司即使没有专门的行政部门，也设置了行政助理制个岗位，以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理/秘书，不仅需要具有良好的心理素质，具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解能力和分析判断能力，还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力，有团队协作精神与较好的英文水平，同时要求熟练应用计算机和办公系统。　　行政助理介绍：　　工作内容　　1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的贯彻落实　　2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈，负责相关会议的组织筹备工作　　3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实　　4.筹协调员工工作安排，草拟公司机构相关人事管理制度　　5.责员工入职手续及人事档案管理　　6.加对公司机构员工的绩效考评工作，负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作　　劳动活动重要度基本描述　　实施管理活动——执行重复的管理任务，例如维护信息，及处理文书工作　　与计算机打交道——使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。　　获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。　　与主管、同事或下属沟通——通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。　　组织、计划并对工作排列优先级——设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。　　工作环境　　作为行政助理/秘书，工作性质决定了工作主要是在办公室中完成的，大量的工作是事务性的工作，尤其是要大多时间面对电脑，所以容易产生眼睛疲劳，应该注意眼睛保护。一般来说，工作时间相对规律，节假日也能照常休息，虽然也偶尔加班，但综合来说工作环境是十分令人羡慕的。　　工作条件　　重要度基本描述　　电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少? 　　联系他人——工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少? 　　面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少? 　　电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少? 　　信件和便条——工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少? 　　精确和准确的重要性——高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要? 　　团队合作——团队合作对于这份工作有多重要? 　　薪酬待遇　　一般来说，行政助理/秘书的年薪在3-4万元左右，但不同地区差异也比较大。东部沿海城市和大城市的工资水平高于中西部地区和小城市，大企业高于中小企业。　　社会需求　　伴随着我国加入世贸组织，国内市场进一步开放，国家对于公司的注册资本的要求也降低了很多，一时间，各种公司大量成立。各公司对于行政助理/秘书以及相似性质的工作岗位人员的需求也在快速的加强。应该说，随着市场经济的逐步发展，市场机制的逐渐完善，公司将会进入一个更加快速的发展时代，竞争也将更加激烈，要在这样的环境不被淘汰，公司必须拥有合格的管理机制，而行政秘书/助理则是这一管理体制运行的具体执行者，他的作用也将更加重要。未来，市场对于行政秘书/助理的需求仍将持续走俏，在这样的大背景下，具备良好的组织能力和沟通能力，专业知识扎实，具备一定工作经验，精通外语应聘者将很受市场青睐，薪酬水平也将令人羡慕。　　职业晋升　　一般来说，行政助理/行政秘书在本行业积累一定的工作经验后，可以晋升为行政主管或者部门主管，但这个过程可能比较缓慢。也有部分人转行，凭借自己积累的工作经验和业务上的关系，进入销售领域。　　教育背景　　一般要求文科类专业大专以上学历，大型企业或外资企业则要求本科以上学历　　入行经验　　一般要求1年以上管理工作经验，部分大型企业或外资企业则要求3年以上工作经验　　核心课程　　管理学、市场经济学、人力资源学、组织行为学等相关课程　　培训及认证　　国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的秘书职业资格考试一般每年举办两次，分别为初级、中级、高级，并分为秘书及涉外秘书两大类。　　岗位说明书(四) 　　岗位名称营运部经理　　所属部营运部　　直接上级岗位总经理助理　　直接下级岗位门店店长、主管、员工、文员　　岗位核心价值全面负责门店日常营运的工作。　　职责与任务　　职责一　　职责表述：负责日常营运管理　　工作任务　　全面负责门店的经营管理工作。协调各门店与公司其他部门的关系，做好上级领导交办的工作。　　负责制定门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。　　制定服务标准程序和操作规程。检查下属个岗位人员的服务态度、服务流程，保证食品的质量，促使各门店做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育。　　职责二　　职责表述：组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划　　工作任务　　组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划，完成销售目标。　　负责组织门店产品收发货的车辆调配; 　　定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系; 　　负责组织公司的销售宣传与品牌推广　　职责三　　职责表述：利润管理　　工作任务　　与财务部配合做出每年的预算和月计划，研究扩大销售量，增加经营收入　　根据市场情况和季节拟定并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。　　了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。　　抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，少维修费用。　　职责四　　职责表述：部门内部的管理　　工作任务　　与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作。　　主持日常和定期的部门会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司部门经理会议。　　岗位职业行为禁区　　绝对禁止　　绝对禁止：与客户串通，以谋求个人利益　　后果严重　　后果严重辞退或追究法律责任　　核心权限　　1、销售计划审核权。　　2、市场推广方案、调研方案审核权。　　3、新产品开发立项建议权。　　4、销售价格制定参与权。　　5、对所属下级在本部门调配、奖惩权和任免的提名权、考核评价权。　　任职资格要求　　准入学历　　大专及以上或同等学力　　专业　　不限　　经验　　5年以上工作经验，2以上同类岗位的工作经验　　技能　　素质特征　　1. 热爱餐饮事业，具有执着的敬业精神和高度的责任感。　　2. 具有大专水平或有丰富餐饮管理经验，有扎实的专业知识与业务技能　　3. 有良好的个人修养与道德品质，作风正派，生活严谨　　4. 熟悉餐饮业相关法律法规、总公司制定的直营店各项规章制度，熟悉餐饮管理工作方式　　5. 具有较强的管理能力、社交能力、组织领导能力、协调能力、督导下属能力，实际工作能力和语言文字能力　　6. 有相应的餐饮财务管理知识。　　7. 公平、公正、公开。　　工作条件　　工作场所的固定性　　公司和各门店　　职业危险因素　　无　　预防职业危险因素的知识和防护　　防火日常知识、设备使用知识　　协作要求　　内部协作物业部、客服部、人力部、财务部、采购部、质量部、行政部　　外部协作客户　　岗位说明书(五) 　　基本信息　　岗位名称　　生产技术部经理　　岗位等级　　生技部　　直接上级　　总经理　　薪酬标准　　直接下属　　生产主管/车间主任　　间接下属　　部门内部员工　　岗位　　工作关系　　内部关系　　公司各部门　　外部关系　　客户、国家质监部门、行业部门　　职位概要　　组织指导下属完成企业生产计划，制订品质(质量)标准并监督执行;进行技术指导，协调产、供、销的各种关系;实现企业生产目标　　工作职责　　负责主持生产技术部的全面工作，具体包括：生产、技术(含设备)、品质等工作;组织并监督下属全面完成生产、技术(含设备)、品质(质量)任务　　贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务、办公室等部门工作联系，加强与各部门的协调配合工作　　负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及执行　　负责组织编制年、季、月生产作业、设备维修、安全环保计划;定期组织召开公司月度生产计划安排会，及时组织实施、检查、协调、考核　　负责组织召开公司每周一次的生产调度会，与销售部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成　　负责品质、技术、产品研发的管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案的制订与审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力　　负责抓安全生产、现场管理、劳动保护及环境保护专项工作　　负责做好生产统计核算基础管理工作;重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季月度生产、设备等有关统计报表　　负责组织生产车间主任、品质及技术人员的培训，员工的工作指导和培训工作。并对其工作定期检查、考核和评比　　负责组织拟订本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督和控制　　按时完成公司领导交办的其他工作任务　　工作权限　　生产计划、组织、调度、协调的全面管理　　技术开发战略和质量管理战略的制订权　　对直接下属调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权　　对下属的工作争议有裁决权　　对下属的工作的监督、检查权　　关键绩效　　考核标准　　生产计划完成情况　　出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、质量文档完整性　　员工工作积极性调动、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性　　各部门合作满意度及现场6S+2S 　　领导能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能　　任职资格　　个人素质　　具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神　　具有本行业10年以上工作经历，对本行业的生产、技术、品质驾轻就熟　　具有优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力　　有高度的工作热情和良好的职业道德　　知识技能　　熟悉公司产品的生产过程和原理，熟悉原材料的供应渠道　　熟悉生产规程和质量体系标准　　教育背景　　生产管理、产品相关专业大专以上学历(或相当于大专以上学历) 　　工作经验　　10年以上肥料行业或相关行业生产、技术及品质管理经验　　培训方向　　生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识、质量等方面的培训　　工作环境　　工作场所　　办公室、车间　　工作时间　　正常、偶尔加班　　环境状况　　一般　　危险性　　基本无危险　　使用设备　　计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机Internet网络)与本部门工作相关的工具和设备　　晋升方向　　生产总监、技术总监、质量总监　　转岗岗位：公司其它部门经理　　批准人

5，成本会计的岗位职责

不同的行业，不同的企业，会有不同的财务管理制度与会计岗位设置，也就有不同的岗位工作与职责，并不拘一。。。。如下岗位工作、责任，仅供参考：5.2.4 编制并上报生产成本旬报5.2.4.1 每旬结束后的三日内，认真审核各车间统计员和仓储科保管员报送的上一旬的旬报表，主要审核：各种产品产量是否和日报表一旬的汇总数相符；各种产品的材料、配件消耗、电力消耗是否与一旬的汇总数相符；表与表之间，仓储报表和统计报表凡是有勾稽关系的是否相符。5.2.4.2 以上的旬报表审核无误后，编制生产成本旬报表。5.2.4.3 注意事项（1）各种材料消耗必须与旬报上一致。（2）材料单价须用截止到该旬末的加权平均价或移动平均价。（3）计算必须准确。（4）其他固定费用填列该旬账面数或上一月的三旬平均数。（5）编制完成经审核无误后，在规定时间内上报集团和公司总经理。5.2.5 预提或摊销各项费用（1）根据《薪资核算方案》，结合各月份的产量情况，力求准确地预提各车间及行政后勤人员的工资总额，并计提相应部门的职工福利费。（2）根据《财务管理制度》和《财务绩效考核方案》的有关规定，正确待摊或预提各项费用。5.2.6 核算产品生产成本月末根据各种产品的材料消耗、配件消耗、电力消耗以及制造费用分配情况，正确核算各种产品的单位成本和总成本。5.2.6.1 认真审核仓储科和车间统计员的月报表，是否与三旬的旬报表之和相符。5.2.6.2 审核材料会计所做原材料、配件消耗凭证是否正确，主要审核：（1）原材料消耗数量是否准确，材料价格结转是否以加权平均价或移动平均价。（2）配件及辅料的耗用是否按产品及用途分配，要注意行政后勤领用的配件及辅料，要计入相应的期间费用，严禁计入生产成本。（3）在建工程用料要列入相应的工程项目，严禁工程用料列入成本或费用，要注意工程用料进项税额转出问题，该转出的必须转出。（4）登记生产成本明细账、制造费用明细账，并注意制造费用在各产品中的分配是否合理。（5）根据生产成本明细账，制造费用明细账，车间、仓储的产量报表，分产品、按规格型号计算各种产品的单位生产成本和总成本。*******6.2.2 精通产品成本核算，材料考核指标。6.2.3 精通各种产品生产工艺流程和耗用材料标准。6.2.4 能熟练分析当期财务动态，影响利润因素，成本费用升降原因 ************ 1，进行成本预测，参与经营决策。编制成本计划，为企业进行有计划的成本管理提供基本依据。2，严格审核和控制各项费用之处，努力节约开支，不断降低成本。3，及时正确的进行成本核算，为企业经营管理提供有用的信息。4，考核成本计划的完成情况，开展成本分析。

成本会计岗位职责 1、原材料，低值易耗品和其他物料出库凭证的编制； 2、制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制； 3、计算产品成本并编制产成品凭证； 4、进行产品成本分析，寻找产品成本节约空间； 5、编制成本报表，为管理层提出成本改进建议； 6、参与车间生产管理； 7、产品定额或其他成本核算的编制和监督执行； 8、按总部管理要求管理核算工厂成本； 9、按成本主管思路结合工厂实际开展工作； 10、规范监督工厂材料领用情况； 11、复核监督仓库期末盘点； 12、复核监督工厂工时费用的发生与统计； 13、监督工厂资产的安全与完整； 14、出具工厂本批本月成本核算表； 15、计算工厂本批本月订单盈亏情况； 16、同工厂经理出具分析本批本月订单盈亏原因分析； 17、同工厂经理讨论提供出现问题原因的整改建议； 18、职责范围内的会计资料的整理、保管； 19、同材料员计划员做好材料的控制使用； 20、同工厂经理共同研究提高工作效率按时完成订单的方法 21、协助工厂经理做好数据收集分析管理工作； 22、为规范工厂成本核算流程，提供建议方法解决方案； 23、公司交办的其他工作成本会计直接责任 1、对本职工作完成情况及工作质量负责； 2、对所出具的加工产品成本数据的准确性负责； 3、对所出具成本表的及时性负责； 4、对提出建议的存在性负责； 5、对主管交代的工作完成情况负责； 6、对分析表的合理性负责； 7、对工厂财务资料保密负责。

6，会计岗位工作说明书

公司财务管理制度第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。第三条财务管理的基本任务和方法：（一）筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。（二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。（三）加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。（四）监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。（五）按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。第二章财务管理的基础工作第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。第七条健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前後相一致。第八条做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。第九条会计人员根据不同的帐务内容采用定期对会计帐簿记录的有关数位与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。第十条建立会计档案，包括对会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案，妥善保管。按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。第十一条会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字後，移交人员方可调离或离职。第十二条资本金是公司经营的核心资本，必须加强资本金管理。公司筹集的资本金必须聘请中国注册会计师验资，根据验资报告向投资者开具出资证明，并据此入帐。第十三条经公司董事会提议，股东会批准，可以按章程规定增加资本。财务部门应及时调整实收资本。第十四条公司股东之间可相互转让其全部或部分出资，股东应按公司章程规定，向股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出资。财务部门应据实调整。第十五条公司以负债形式筹集资金，须努力降低筹资成本，同时应按月计提利息支出，并计入成本。第十六条加强应付帐款和其他应付款的管理，及时核对馀额，保证负债的真实性和准确性。凡一年以上应付而未付的款项应查找原因，对确实无法付出的应付款项报公司总经理批准後处理。第十七条公司对外担保业务，按公司规定的审批程式报批後，由财务管理中心登记後才能正式对外签发，财务管理中心据此纳入公司或有负债管理，在担保期满後及时督促有关业务部门撤销担保。第十八条现金的管理：严格执行人民银行颁布的《现金管理暂行条例》，根据本公司实际需要，合理核实现金的库存限额，超出限额部分要及时送存银行。第十九条严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员必须每日结出现金日记帐的帐面馀额，并与库存现金相核对，发现不符要及时查明原因。财务管理中心经理对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证。具体工作职责出纳人员职责 1. 在财务部及分管部长的领导下工作,负责出纳工作。2. 严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收支和银行结算业务。库存现金不得超过核定的限额。严格控制签发空白支票。3. 现金出纳。每日与现金日记帐核对实际库存现金。4. 现金与银行账户管理与操作。5. 银行支票的开立与保管。6. 合理有效地掌握每日、每月、每季、每年现有资金的操作。7. 了解外币管理的相关法规、程序及外币行情。 3. 控制自营厂商库存资金，未经经理同意，禁止付款。4. 负责保管库存现金和各种有价证券。5. 负责保管有关印章和空白支票。（印鉴与空白支票应分开管理）核对各种现金支出是否符合审批手续及现金支付规定，否则应拒决办理支付手续。会计人员岗位责任制1. 在财务部及分管部长的领导下工作。2. 负责财务资产核算。3. 负责工资核算。4. 负责费用核算。5. 负责收入利润核算。6. 负责往来账核算。7. 负责结账时有关账务的调整事项。8. 负责及时下发催缴通知单。9. 负责银行调节表的编制。10. 负责总账核算。11. 负责财务结构的分析及会计报告编制事项12. 负责会计档案的整理及保管。13. 税款的缴纳。发票、收据的领用、开具和保管。14. 稽核：审核外来，内部原始凭证，对于不符和要求的予以退回。15. 其他与财务核算有关事项。以上纯属个人愚见希望能帮到你！

会计师的一般个人说明是什么？

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